Sécuriser vos pratiques RH
Le droit du travail en France est l'un des plus complexes au monde. En tant que dirigeant de TPE/PME, vous ne pouvez pas tout savoir — mais vous ne pouvez pas vous permettre d'ignorer vos obligations. Ekip RH vous aide à identifier vos risques et à vous mettre en conformité, avant qu'il ne soit trop tard.
Quels sont les risques RH auxquels s'expose votre entreprise ?
Des sanctions financières, des litiges prud'homaux, une inspection du travail surprise… Les conséquences d'une non-conformité RH peuvent être lourdes, pour votre entreprise comme pour vous personnellement. Mieux vaut agir en amont.
La majorité des dirigeants de petites entreprises ne sont pas conscients de l'étendue de leurs obligations RH — et ce n'est pas un manque de bonne volonté : c'est la complexité du cadre légal.
Identifiez vos risques
avant qu'ils ne deviennent des litiges
Non-conformité contractuelle
- Contrats de travail mal rédigés ou non conformes à la convention collective
- Clauses abusives ou manquantes (clause de confidentialité, période d'essai, durée de travail)
- Absence d'avenant lors d'une modification du contrat
Manquements aux obligations légales
- Absence de registre du personnel ou de Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP)
- Affichages obligatoires inexistants ou non mis à jour
- Non-respect des obligations d'emploi de travailleurs handicapés (DOETH)
- Absence d'affiliation à une mutuelle ou à un service de santé au travail
Risques rémunération & temps de travail
- Non-respect des minima légaux ou conventionnels
- Mauvaise gestion des heures supplémentaires
- Inégalités de rémunération Femmes/Hommes
- Non-respect du droit à la déconnexion ou aux congés payés
Obligations représentants du personnel
- Absence de mise en place du CSE au seuil de 11 salariés
- Non-tenue du registre des réunions du CSE
- Manquements aux obligations de formation et d'entretien professionnel
L'audit RH
Ekip RH
Pour identifier vos risques réels, Ekip RH réalise un audit RH structuré qui couvre l'ensemble de votre fonction RH.
Réglementation générale et affichages
Santé, sécurité et prévention des risques professionnels
Contrats de travail et temps de travail
Paie et administration du personnel
Recrutement et intégration
Politique de rémunération
Gestion et développement des compétences
Conditions de travail et qualité de vie au travail
À l'issue de l'audit, vous recevez
- Un rapport de maturité RH par thématique
- Un plan d'action prioritaires pour vous mettre en conformité
- Des préconisations d'optimisation de vos pratiques
Un accompagnement concret
à la mise en conformité
L'audit n'est qu'une première étape. Les consultants du réseau Ekip RH vous accompagnent ensuite dans la mise en œuvre des actions correctives : rédaction ou mise à jour des contrats, création du DUERP, mise en place du registre du personnel, organisation des élections CSE, sensibilisation de vos managers…
Nous veillons également à vous tenir informé des évolutions réglementaires qui concernent votre entreprise, pour que vous restiez conforme dans la durée.
Vos pratiques RH sont-elles vraiment conformes ?
Faites-le point maintenant. Un audit RH réalisé par un consultant indépendant vous permet d'identifier vos risques avant qu'ils ne deviennent des litiges.
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vos pratiques RH
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