Recruter et évaluer les talents
Recruter n'a jamais été aussi difficile — surtout pour les petites et moyennes entreprises qui n'ont ni la notoriété ni les budgets des grandes structures. Pourtant, chaque recrutement raté coûte cher : en temps, en argent, en énergie. Ekip RH vous accompagne pour recruter juste, vite et durablement.
Les défis du recrutement en TPE/PME
Un mauvais recrutement, c'est en moyenne 6 à 24 mois : onboarding raté, démission rapide, impact sur le reste de l'équipe, nouveau processus à relancer… Mieux vaut investir dans un processus rigoureux dès le départ.
Vous faites face à des candidats qui ont le choix. Les grandes entreprises offrent des salaires compétitifs, des perspectives de carrière larges, et une marque employeur installée. Comment vous démarquer ? Comment attirer le bon profil, au bon moment, pour le bon poste ?
À cela s'ajoutent les contraintes de temps : vous n'avez pas de service RH dédié pour rédiger les annonces, trier les CV, mener les entretiens et vérifier les références. Résultat : vous recrutez dans l'urgence et avec des risques importants.
Notre accompagnement
recrutement, de A à Z
Cadrage du besoin
Avant de chercher le candidat idéal, il faut définir précisément le poste, le profil, les compétences clés et les conditions d'emploi. Ekip RH vous aide à formaliser le besoin, à rédiger la fiche de poste et à définir les critères de sélection.
Diffusion et sourcing
Nous rédigeons l'annonce et assurons sa diffusion sur les canaux adaptés à votre secteur et à votre région. Nous mobilisons également notre réseau et les outils de sourcing actif pour identifier des candidats qui ne sont pas en recherche active.
Présélection et entretiens
Nous assurons le tri des candidatures, la présélection téléphonique et la conduite des entretiens de recrutement. Structurés, objectifs et bienveillants, nos entretiens évaluent à la fois les compétences et la personnalité avec votre entreprise.
Outils d'évaluation
Pour les postes à enjeux, nous pouvons mobiliser des outils d'évaluation complémentaires : tests de compétences, mises en situation, assessments. Ces outils permettent d'objectiver la prise de décision et de réduire les biais inconscients.
Négociation et finalisation
Nous vous accompagnons dans la phase de négociation contractuelle et dans la rédaction du contrat de travail conforme. Rien n'est laissé au hasard, y compris les aspects administratifs souvent source d'erreurs.
Intégration (onboarding)
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature du contrat. Ekip RH vous aide à structurer votre parcours d'intégration pour que le nouveau collaborateur soit opérationnel, engagé et fidèle dès les premiers mois.
Une opportunité stratégique. Ne la laissez pas au hasard.
Confiez votre recrutement à un consultant indépendant qui connaît votre secteur, sélectionne avec rigueur et vous implique à chaque étape de la décision.
FAQ — Recruter et évaluer
les talents
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