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title: "Lena Vorillon - Consultant RH | Ekip RH | Ekip RH"
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  description: "Découvrez le profil de Lena Vorillon, consultant RH indépendant Ekip RH."
  "og:title": "Lena Vorillon | Ekip RH"
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![Lena Vorillon](https://toqpoovuermzaicxerav.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/5bbfbc96-4290-468e-9cb9-85949632aa47/1791643838365.png)

## Généraliste RH

# **Lena Vorillon**

Consultante RH indépendante à Quimper, Bretagne

Contactez-moi :

## **Présentation**

Je suis une consultante qui comprend, conseille et agit.

Pendant plus de 25 ans, j'ai exercé des fonctions RH et paie au sein d'entreprises, notamment industrielles. Je connais les contraintes opérationnelles des dirigeants et des équipes.

Aujourd'hui, avec Ekip RH je mets cette expérience au service des PME pour les aider à structurer leurs pratiques RH, sécuriser leurs obligations sociales et gagner en efficacité.

Ma valeur ajoutée : je ne me contente pas de conseiller, j'accompagne la mise en œuvre de solutions concrètes, adaptées aux réalités de chaque entreprise.

## **Zone d'intervention **

**Finistère**

Présentiel

**Bretagne**

Hybride

## **Domaines **d'expertise

Conseil en ressources humainesGestion de projetConseil en rémunérationAide administrative

## **Services proposés **

**Conseil et pilotage stratégique RH**

Accompagner le dirigeant dans ses décisions et faire de la fonction RH un levier de performance.

- Diagnostic et audit de l'organisation RH
- Définition d'une feuille de route RH
- Construction et suivi des indicateurs RH
- Conseil au dirigeant et accompagnement des managers
- Pilotage de projets de transformation RH

**Prendre contact **

**Sécurisation des pratiques RH et conformité sociale **

Anticiper les risques et fiabiliser les pratiques de l'entreprise.

- Audit des contrats et dossiers du personnel
- Mise en conformité des procédures RH
- Organisation et suivi des obligations sociales
- Accompagnement des procédures disciplinaires
- Préparation des élections professionnelles
- Veille réglementaire et conventionnelle

**Prendre contact **

**Recrutement et développement des compétences **

Aider les PME à attirer, intégrer et fidéliser leurs collaborateurs.

- Définition des besoins en recrutement
- Accompagnement du processus de recrutement
- Structuration des parcours d'intégration
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation des entretiens professionnels et de parcours
- Identification des besoins en compétences

**Prendre contact **

**Relations sociales et accompagnement managérial **

Favoriser un dialogue social constructif et renforcer les pratiques managériales.

- Préparation et accompagnement des réunions du CSE
- Préparation des négociations annuelles obligatoires
- Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles
- Accompagnement des changements organisationnels
- Analyse de l'absentéisme et du turnover

**Prendre contact **

**Supervision de la paie et politique de rémunération **

Sécuriser la paie et accompagner le dirigeant dans ses décisions salariales.

- Audit et contrôle des processus de paie
- Supervision des prestataires et gestionnaires de paie
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Optimisation des processus de gestion des temps
- Diagnostic des pratiques de rémunération
- Accompagnement à la transparence salariale

**Prendre contact **

**Organisation et optimisation de la fonction RH **

Structurer une fonction RH efficace, même sans service RH interne.

- Formalisation des procédures et outils RH
- Mise en place de tableaux de bord
- Déploiement de logiciels RH et de gestion des temps
- Accompagnement et formation des utilisateurs
- Coordination des interlocuteurs RH internes et externes
- Accompagnement à la professionnalisation des équipes RH

**Prendre contact **

## **Travaillons **ensemble

Échangeons sur vos enjeux RH et construisons une solution sur mesure.