--- title: "Laurence CRITELLI - Consultant RH | Ekip RH | Ekip RH" meta: description: "Découvrez le profil de Laurence CRITELLI, consultant RH indépendant Ekip RH." "og:title": "Laurence CRITELLI | Ekip RH" --- ![Laurence CRITELLI](https://toqpoovuermzaicxerav.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/c0aa9915-be03-48b1-885f-9ec7abfa2331/1789047439543.png) ## experte RH senior en RH TPE PME dans la région nord j'apporte une solution concrète et gère l'ensemble des fonctions RH afin d'avoir une sérénité pour votre organisation # **Laurence CRITELLI** Consultante RH indépendante à Quarouble, Hauts-de-France Contactez-moi : ## **Présentation** **💼 Responsable RH – 30 ans d’expérience en PME | Dialogue social, insertion & qualité de vie au travail| DROIT du TRAVAIL|PAIE dans la région nord** Passionnée par l’humain et le terrain, j’accompagne depuis trois décennies dirigeants, managers et équipes dans la construction d’un environnement de travail sain, performant et conforme aux obligations légales. J’ai mené avec succès des **négociations sociales et salariales** favorisant la confiance et la coopération, tout en développant des **programmes d’insertion** pour jeunes diplômés, personnes en reconversion et travailleurs en situation de handicap. Mon engagement pour la **réduction de la pénibilité** s’est traduit par des actions concrètes : amélioration de l’ergonomie, prévention des risques, réorganisation des postes… avec à la clé une baisse significative des arrêts liés aux TMS Polyvalente et pragmatique, je gère l’ensemble du cycle RH – recrutement, paie, formation, relations sociales – en conciliant **vision stratégique** et **réactivité opérationnelle**. Toujours présente sur le terrain, je privilégie l’écoute, le dialogue et la recherche de solutions durables. Ma devise : **Pas de discours inutile, uniquement des résultats mesurables** ## **Zone d'intervention ** **LILLE ** Hybride **VALENCIENNES** Hybride **CAMBRAI** Hybride **MAUBEUGE** Hybride ## **Domaines **d'expertise Droit du travailInsertionQVT ## **Services proposés ** **RH A TEMPS PARTAGE ou RH DE TRANSITION** Grâce à une expertise RH externalisée, présente de manière régulière au sein de l’entreprise, selon les besoins définis : quelques jours par mois, par semaine ou selon un planning adapté. L’intervention peut couvrir notamment : - La gestion quotidienne des Ressources Humaines - L’accompagnement des managers - Le recrutement et l’intégration des collaborateurs - La gestion des entretiens professionnels et annuels - La mise en place et le suivi des processus RH - La gestion des compétences et des parcours professionnels - L’accompagnement disciplinaire et les relations individuelles - La préparation et le suivi des relations sociales - La mise en conformité et la sécurisation des pratiques RH - La construction et le suivi des indicateurs RH - L’accompagnement de projets de transformation - en fonction du contexte, des priorités et de la durée de la missionIls peuvent notamment comprendre : ### Outils et processus RH - Procédures et modes opératoires RH - Trames d’entretiens - Parcours d’intégration - Processus de recrutement - Référentiels et fiches de poste - Supports managers - Documents et outils de suivi RH **Prendre contact ** **PAIE ET SIRH IMPLEMENTATION OU EXTERNALISATION** la prestation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre, la transformation et/ou l’externalisation de ses processus de gestion de la paie et des ressources humaines, au travers d’une solution SIRH adaptée à ses besoins. En fonction de l'entreprise si l'entreprise a déjà déterminé le prestataire qui gérera la paie en interne ou en externe , cela consistera : -à effectuer le suivi du cahier des charges, - établir des tests de cohérences - établir le nouveau process pour la personne qui effectuera soit le support pour la paie avec la transmission des variables ou qui devra effectuer l'ensemble des fonctions paies -définir avec le prestataire de la paie les sessions de formations sur le logiciel si intégration -transmettre les fiches techniques pour les différents caisses de cotisations afin d'assurer le prélèvement des cotisations -transmettre les éléments nécessaires pour mise en place de la paie : exports fichiers si l'entreprise n' a pas déterminé le prestataire qui gérera la paie en interne ou en externe , cela consistera : en plus des fonctions précédemment citées à établir le cahier des charges à établir le but est d'avoir une continuité dans la paie avec le changement décidé par la direction et de valider avec le prestataire la conformité de celle- ci **Prendre contact ** **RELATIONS SOCIALES AVEC IRP** Le but est d'avoir un climat social le plus serein les missions sont exhaustives ### **Relations sociales et accompagnement RH** - Gestion et animation des **relations sociales** avec les représentants du personnel et les différentes **Instances Représentatives du Personnel (IRP)**. - Organisation et suivi des **élections professionnelles** : préparation, calendrier électoral, communication avec les organisations syndicales et suivi des différentes étapes du processus électoral. - Préparation et participation aux **réunions avec les IRP** : élaboration des dossiers, préparation des informations nécessaires et suivi des actions et décisions prises. - Accompagnement des **négociations collectives** avec les partenaires sociaux : préparation des réunions, analyse des revendications, participation aux échanges et suivi de la mise en œuvre des accords. - Rédaction, déploiement et **suivi des accords collectifs** et des engagements pris avec les partenaires sociaux. - Suivi des situations individuelles et collectives nécessitant un accompagnement spécifique en lien avec les équipes RH, les managers et les représentants du personnel. - Accompagnement et **suivi des procédures de reclassement**, notamment dans le cadre des situations d’inaptitude ou de réorganisation, en recherchant les solutions adaptées au maintien dans l’emploi. - Coordination des différents interlocuteurs et suivi administratif des dossiers jusqu’à leur aboutissement. - Veille au respect du **cadre légal et conventionnel** applicable en matière de droit social et de relations collectives. - Contribution au maintien d’un **dialogue social constructif**, à la prévention des conflits et à l’accompagnement des évolutions de l’entreprise. **Prendre contact ** **ABONNEMENT RH** Un des atouts pour le consultant c'est d'intervenir de façon ponctuelle lorsque le dirigeant a des interrogations concernant le domaine RH L’accompagnement peut notamment porter sur : - **Les questions RH du quotidien** : répondre aux interrogations du dirigeant et l’aider dans ses décisions. - **Les salariés** : accompagnement dans la gestion des situations individuelles ou collectives. - **Les recrutements** : définition du besoin, rédaction d’annonce, tri des candidatures, préparation des entretiens et accompagnement à la décision. - **Les entretiens professionnels et annuels** : préparation, organisation et accompagnement. - **Le management** : aide au dirigeant ou aux managers pour gérer les situations délicates. - **Les contrats et documents RH** : accompagnement et sécurisation des pratiques RH, en lien si nécessaire avec le cabinet comptable ou l’avocat. - **La formation** : identification des besoins et accompagnement dans la mise en place des actions. - **L’organisation** : mise en place d’outils et de procédures simples et adaptés à la taille de l’entreprise. - **La prévention des difficultés** : anticipation des conflits, problèmes d’organisation ou situations sensibles. ## **Pourquoi choisir un abonnement RH ?** L’objectif est de permettre au dirigeant de **ne plus être seul face aux questions RH**. Avec un consultant RH à ses côtés, la petite structure bénéficie : **D’un interlocuteur RH identifié**Un professionnel qui connaît l’entreprise, son fonctionnement et ses équipes. **D’une meilleure réactivité**Le dirigeant peut solliciter son consultant lorsqu’une question ou une situation RH se présente. **D’un accompagnement personnalisé**Les solutions sont adaptées à la réalité, à la taille et au budget de l’entreprise. **D’une meilleure anticipation**Plutôt que d’intervenir uniquement lorsqu’un problème survient, le consultant aide l’entreprise à structurer progressivement sa gestion RH. **D’une maîtrise du budget**L’entreprise bénéficie d’un accompagnement régulier avec un coût défini à l’avance, sans supporter le coût d’un poste RH à temps plein. ## **Un véritable « service RH à la carte »** L’abonnement RH n’a pas vocation à imposer les mêmes prestations à toutes les entreprises. Chaque structure peut choisir le niveau d’accompagnement dont elle a réellement besoin. Par exemple : **Formule Essentielle**Pour les petites entreprises qui ont surtout besoin d’un interlocuteur RH disponible pour répondre aux questions et les accompagner ponctuellement. **Formule Accompagnement**Pour les entreprises qui souhaitent un suivi régulier de leurs salariés, de leurs recrutements et de leurs pratiques RH. **Formule Partenaire RH**Pour les entreprises qui souhaitent externaliser une partie importante de leur fonction RH et bénéficier d’un véritable accompagnement dans la durée. **Prendre contact ** ## **Travaillons **ensemble Échangeons sur vos enjeux RH et construisons une solution sur mesure.